Тимбилдинг и корпоративный отдых
Организация и проведение тимбилдинга и корпоративного отдыха для сотрудников компаний - наша специализация.
Ваша компания успешна и регулярно устраивает сотрудникам корпоративные праздники и поездки? Компании не жалко денег на качественную еду и ярких артистов? HR отдел с радостью берется за организацию корпоративного отдыха? Бюджет освоен, речи прозвучали, награждение состоялось, галочка поставлена. Так?
Гуру управления персоналом говорят: хватит выбрасывать деньги на ветер, деньги должны приносить деньги. Если совместить корпоративный выезд на природу с тимбилдингом для коллектива, то отдача от такого мероприятия выше на 80%.
Гуру управления персоналом говорят: хватит выбрасывать деньги на ветер, деньги должны приносить деньги. Если совместить корпоративный выезд на природу с тимбилдингом для коллектива, то отдача от такого мероприятия выше на 80%.
Какой вариант тимбилдинга выбрать?
Тимбилдинг – это не тренинг. Тимбилдинг решает другие задачи. Это инструмент управления персоналом, который в игровой форме позволяет улучшить коммуникацию в компании, сотрудники будут лучше взаимодействовать друг с другом. Это, в конечном счете, положительно скажется на показателях работы компании.
Возможны разные сценарии проведения тимбилдинга
Сотрудники нашей компании обсудят цели и задачи, возраст и состав участников корпоративного тимбилдинга. Исходя из этой информации будет предложен вариант, отвечающий требованиям проекта.
Для корпоративного отдыха это будет легкий, игровой план. Элемент игры или соревнования сделает корпоратив ярче и веселее.
Если ставятся серьезные задачи, это будет многоуровневый, сложный тимбилдинг проводимый в СПб или других городах России, который поможет проработать вопросы эффективного взаимодействия внутри коллектива.
Для корпоративного отдыха это будет легкий, игровой план. Элемент игры или соревнования сделает корпоратив ярче и веселее.
Если ставятся серьезные задачи, это будет многоуровневый, сложный тимбилдинг проводимый в СПб или других городах России, который поможет проработать вопросы эффективного взаимодействия внутри коллектива.
Какие «легкие» тимбилдинги вписываются в сценарий корпоративного отдыха?
Вместе с опытными коучами и психологами мы создали несколько программ с элементами тимбилдинга для корпоративного отдыха:
- для женских коллективов;
- для коллективов, средний возраст которых до 40 лет;
- для коллективов, средний возраст которых старше 40 лет;
- для линейных сотрудников и для руководителей;
- узкопрофильные и рассчитанные на широкую аудиторию;
- празднование профессиональных праздников;
- для корпоративных мероприятий, в которых участвует весь персонал компании;
- для корпоративов, где веселятся «от души», и никто не замечает, что в празднике есть элементы тимбилдинга.
Примеры программ корпоративного отдыха с тимбилдингом
Пусть всегда будет 8 марта!
Продолжительность: 3 дня
Возраст участников: 25–40 лет
К нам обратилась оптовая торговая компания из Ижевска. Женской части коллектива на 8 марта была подарена корпоративная поездка в Санкт-Петербург. Нужно было организовать необычную программу с элементами «легкого» тимбилдинга.
1 день:
Группу встретили на вокзале и отвезли в гостиницу со спа-комплексом. В номерах помимо халатов и тапочек были приготовлены наборы уходовой косметики с логотипом компании.
Вечером группа отправилась в ресторан с живой музыкой, куда были приглашены профессиональные танцоры танго, чтобы дать мастер-класс.
2 день:
После интересной экскурсии участницы группы разбились на команды и состязались в кулинарном мастерстве в специально арендованной студии.
3 день:
В одном из залов гостиницы был организован мастер-класс по фэшн-макияжу. Под руководством опытного визажиста участницы создавали друг другу праздничный образ для гала-ужина.
Возраст участников: 25–40 лет
К нам обратилась оптовая торговая компания из Ижевска. Женской части коллектива на 8 марта была подарена корпоративная поездка в Санкт-Петербург. Нужно было организовать необычную программу с элементами «легкого» тимбилдинга.
1 день:
Группу встретили на вокзале и отвезли в гостиницу со спа-комплексом. В номерах помимо халатов и тапочек были приготовлены наборы уходовой косметики с логотипом компании.
Вечером группа отправилась в ресторан с живой музыкой, куда были приглашены профессиональные танцоры танго, чтобы дать мастер-класс.
2 день:
После интересной экскурсии участницы группы разбились на команды и состязались в кулинарном мастерстве в специально арендованной студии.
3 день:
В одном из залов гостиницы был организован мастер-класс по фэшн-макияжу. Под руководством опытного визажиста участницы создавали друг другу праздничный образ для гала-ужина.
Питерские тайны
Продолжительность: 3 дня
Возраст участников: 25–35 лет
Эта программа с элементами тимбилдинга была придумана для IT отдела страховой компании из Екатеринбурга.
1 день:
После трансфера из аэропорта и размещения в гостинице, участники группы отправились на вечернюю экскурсию по городу. Для них эксклюзивно открылись ворота Петропавловской крепости. Участники поднялись на Иоановский равелин, где их ожидал приветственный фуршет.
В одном из Арт-пространств, куда группа отправилась после экскурсии, участники группы вместе с приглашенными художниками создавали масштабное граффити с логотипом компании.
2 день:
Утром участники группы отправились на квест по мотивам самых громких преступлений, совершенных в царском Петербурге….
Возраст участников: 25–35 лет
Эта программа с элементами тимбилдинга была придумана для IT отдела страховой компании из Екатеринбурга.
1 день:
После трансфера из аэропорта и размещения в гостинице, участники группы отправились на вечернюю экскурсию по городу. Для них эксклюзивно открылись ворота Петропавловской крепости. Участники поднялись на Иоановский равелин, где их ожидал приветственный фуршет.
В одном из Арт-пространств, куда группа отправилась после экскурсии, участники группы вместе с приглашенными художниками создавали масштабное граффити с логотипом компании.
2 день:
Утром участники группы отправились на квест по мотивам самых громких преступлений, совершенных в царском Петербурге….
О. Гольф, ты мир!
Продолжительность: 1 день
Возраст участников: 30–55 лет
Эта выездная однодневная программа с элементами спортивного тимбилдинга и соревнований была организована для Риэлтерской компании из Санкт-Петербурга.
1 день:
Сотрудники компании на комфортабельном автобусе отправились в загородный Гольф-клуб. После экскурсии по клубу на гольф-карах участникам был предложен приветственный кофе брейк.
После этого все гости прошли 1,5-часового обучение с опытными тренерами и приняли участие в мини-турнире. Все члены группы получили сертификаты, а победители турнира по различным номинациям, как серьезным, так и шутливым, получили памятные подарки.
Вечер завершился праздничным ужином в ресторане клуба. Автобус привез сотрудников обратно в город.
Возраст участников: 30–55 лет
Эта выездная однодневная программа с элементами спортивного тимбилдинга и соревнований была организована для Риэлтерской компании из Санкт-Петербурга.
1 день:
Сотрудники компании на комфортабельном автобусе отправились в загородный Гольф-клуб. После экскурсии по клубу на гольф-карах участникам был предложен приветственный кофе брейк.
После этого все гости прошли 1,5-часового обучение с опытными тренерами и приняли участие в мини-турнире. Все члены группы получили сертификаты, а победители турнира по различным номинациям, как серьезным, так и шутливым, получили памятные подарки.
Вечер завершился праздничным ужином в ресторане клуба. Автобус привез сотрудников обратно в город.
Перезагрузка для директора
Продолжительность: 3 дня
Возраст участников: 50–65 лет
Совет директоров сети магазинов сантехники из Уфы попросил решить две задачи: вывести директоров из зоны комфорта за новыми идеями по развитию бизнеса и совершить прорыв в соцсетях.
1 день:
Участников вывезли за черту города и предложили на попутках добраться до нужного места. В результате они собрались на удаленной ферме без электричества, водопровода и других удобств.
Следующей задачей было натопить баню и приготовить ужин на костре.
2 день:
Второй день все члены группы работали на ферме и полях. После обеда была устроена гонка на тракторах. Победитель получил памятный приз.
3 день:
Утром все члены группы отправились на рыбалку. Разговаривать и общаться было категорически запрещено. Каждый участник обдумывал и составлял бизнес-план по выходу компании из застоя.
С группой все время находился фотограф-видеограф, который фиксировал все этапы программы и немедленно выкладывал материал в социальные сети компании.
Возраст участников: 50–65 лет
Совет директоров сети магазинов сантехники из Уфы попросил решить две задачи: вывести директоров из зоны комфорта за новыми идеями по развитию бизнеса и совершить прорыв в соцсетях.
1 день:
Участников вывезли за черту города и предложили на попутках добраться до нужного места. В результате они собрались на удаленной ферме без электричества, водопровода и других удобств.
Следующей задачей было натопить баню и приготовить ужин на костре.
2 день:
Второй день все члены группы работали на ферме и полях. После обеда была устроена гонка на тракторах. Победитель получил памятный приз.
3 день:
Утром все члены группы отправились на рыбалку. Разговаривать и общаться было категорически запрещено. Каждый участник обдумывал и составлял бизнес-план по выходу компании из застоя.
С группой все время находился фотограф-видеограф, который фиксировал все этапы программы и немедленно выкладывал материал в социальные сети компании.
Дом, который построил Джек
Продолжительность: 3 дня
Возраст участников: 35–55 лет
Поездка в Санкт-Петербург была организована в рамках курса повышения квалификации для инженеров строительной компании из Воронежа.
1 день:
После размещения в гостинице участники группы отправились в музей истории Санкт-Петербурга. Здесь группа познакомилась с тем, как велось строительство в царском Петербурге.
2 день:
В Государственный Архитектурно-Строительный Университет Санкт-Петербурга для группы был организован семинар по управлению строительными процессами и новым строительным технологиям.
3 день:
В течение дня группа посетила крупные строительные объекты, включая Лахта-центр и строящийся жилой комплекс в Кудрово. На каждом объекте группу сопровождал ответственный инженер компании-застройщика.
Возраст участников: 35–55 лет
Поездка в Санкт-Петербург была организована в рамках курса повышения квалификации для инженеров строительной компании из Воронежа.
1 день:
После размещения в гостинице участники группы отправились в музей истории Санкт-Петербурга. Здесь группа познакомилась с тем, как велось строительство в царском Петербурге.
2 день:
В Государственный Архитектурно-Строительный Университет Санкт-Петербурга для группы был организован семинар по управлению строительными процессами и новым строительным технологиям.
3 день:
В течение дня группа посетила крупные строительные объекты, включая Лахта-центр и строящийся жилой комплекс в Кудрово. На каждом объекте группу сопровождал ответственный инженер компании-застройщика.
Движение вверх
Продолжительность: 1 день
Возраст участников: 22–50 лет
Девелоперская компания из Санкт-Петербурга попросила организовать однодневный праздник на природе с элементами тимбилдинга и отдыхом для сотрудников.
Для мероприятия была выбрана концепция движения вверх.
Участники соревновались в прыжках на батуте, скалолазанье, запуске воздушных змеев. Работала школа «пилотов» и «стюардесс».
Оформление площадки, призы и дипломы содержали логотип заказчика.
День закончился банкетом и выступлением группы «Руки вверх».
Возраст участников: 22–50 лет
Девелоперская компания из Санкт-Петербурга попросила организовать однодневный праздник на природе с элементами тимбилдинга и отдыхом для сотрудников.
Для мероприятия была выбрана концепция движения вверх.
Участники соревновались в прыжках на батуте, скалолазанье, запуске воздушных змеев. Работала школа «пилотов» и «стюардесс».
Оформление площадки, призы и дипломы содержали логотип заказчика.
День закончился банкетом и выступлением группы «Руки вверх».
Отдых для Всех
Продолжительность: 1 день
Возраст участников: 28–50 лет
Руководство небольшого производства корпусной мебели решило совместить праздники 23 февраля и 8 марта и устроить «Отдых для Всех» в офисе компании.
Офис украсили в соответствии с концепцией мероприятия. Были изготовлены ростовые фотографии руководства, с прорезью на месте лица. Таким образом, каждый мог сфотографироваться в образе директора или главного бухгалтера.
Для мужской половины коллектива был организован мастер класс по завязыванию галстука, для женской – по офисному макияжу. Сотрудники сложили пазл с логотипом компании и праздничным поздравлением.
Специально для праздника был изготовлен соленый торт.
Возраст участников: 28–50 лет
Руководство небольшого производства корпусной мебели решило совместить праздники 23 февраля и 8 марта и устроить «Отдых для Всех» в офисе компании.
Офис украсили в соответствии с концепцией мероприятия. Были изготовлены ростовые фотографии руководства, с прорезью на месте лица. Таким образом, каждый мог сфотографироваться в образе директора или главного бухгалтера.
Для мужской половины коллектива был организован мастер класс по завязыванию галстука, для женской – по офисному макияжу. Сотрудники сложили пазл с логотипом компании и праздничным поздравлением.
Специально для праздника был изготовлен соленый торт.
Воспользуйтесь готовым сценарием организации тимбилдинга для сотрудников или давайте придумаем совершенно новую идею вместе. Мы поможем не только создать, но и воплотить самую яркую задумку «под ключ». Найдем идеальную площадку для корпоративного отдыха, обеспечим необходимое: реквизит, ведущих, призы, еду и напитки.
Напишите нам incoming120@fremad.ru или позвоните +7 (911) 263 33 17 и давайте обсудим идеально корпоративное мероприятие, как его видите вы.
Напишите нам incoming120@fremad.ru или позвоните +7 (911) 263 33 17 и давайте обсудим идеально корпоративное мероприятие, как его видите вы.
Смотрите также:
Напишите нам
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой обработки персональных данных
© 2023 Все права защищены
ООО "Фремад - Сервис"
191119, Санкт-Петербург
ул. Социалистическая, д. 21,
стр. 1, помещение 111-Н
+7 (812) 271-17-63
info@fremad.ru
191119, Санкт-Петербург
ул. Социалистическая, д. 21,
стр. 1, помещение 111-Н
+7 (812) 271-17-63
info@fremad.ru